Koronavirüs salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması için 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay süre için bütün iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışında yasaklanıyor. Kanun yürürlüğe girdikten sonra işveren ancak işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarına dayalı olarak fesih yapabilecek.İşverene fesih yerine işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı tanınıyor. İşveren işçiden onay almadan ücretsiz izin uygulamasını başlatabilecek. Ücretsiz izne çıkartılan işçilere kısa çalışma ödeneğinden yararlanamamaları halinde işsizlik sigortası fonundan günlük 39.24 TL nakdi ücret desteği öngörülüyor.
İşveren ve Çalışan için 4 kritik yeni düzenleme;Kısa çalışma ödemelerinin işçiye hızla ulaştırılabilmesi için beyana dayalı ödeme yapılacak. Ücretsiz izne çıkartılan işçiler öncelikle kısa çalışma ödeneğine yönlendirilecek, ödenek şartlarını taşımıyorsa ücret desteği alacak. Ücret desteği alan çalışanlar sağlık hizmetlerinden yararlandırılacak.
YENİ TORBA YASADA İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR İÇİN 4 ÖNEMLİ NOKTA;
1- Kısa çalışma ödemeleri beyana göre yapılacak.
2- Ücretsiz izne çıkartılan işçi iş akdini feshedemeyecek.
3- Ücretsiz izinde öncelik kısa çalışmaya verilecek.
4- Ücret desteği alanlar sağlık hizmetinden yararlanacak
